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ホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
福岡県を中心に企業様のお手伝いをさせていただいております〝うめだ社会保険労務士事務所”と申します。
よく、「社労士って結局のところ何をするの？」と質問を受けますが、
当事務所の考える＂社会保険労務士"とは
『労使（従業員と会社側）コミュニケーションの媒介役』であります。
具体的には、
①手続き（雇用契約書、各行政手続き）
②制度（就業規則、その他規程等）
③説明・周知（個別、全体）
を 徹して『労使コミュニケーションの媒介役』を果たし、企業様の労務経営を支援する事こそが
当事務所の役目だと思っております。
法改正や助成金、労働条件の不利益変更、給与計算等全てにおいて上記①～③が絡んできます。
どうぞ、お役に立たせて下さい！
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 出勤簿 |
| 出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。 |  shoshiki152.docx
 shoshiki152.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。>> 本文へ |
- 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正2022/01/18
- 就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き2022/01/11
- 4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務2022/01/04
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2021/12/28
- 法令で定められている職場環境整備の基準が12月1日より変わりました2021/12/21
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ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説しましょう。>> 本文へ |
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本格的な冬の到来で、かぜやインフルエンザなどが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1513.pdf
うめだ社会保険労務士事務所 〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東
3-10-26-606
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